Dirigeants & CODIR Certifié Qualiopi

Formation
CODIRE

Dirigeants : les clés pour embarquer vos collectifs

Vous êtes déconnecté du terrain. Pas par mauvaise volonté — par la force des choses. Cette formation vous donne les clés pour vous reconnecter, écouter vraiment, et créer un cap qui fait vibrer.

2 Jours (14h)
Intra-entreprise
4-10 personnes
Éligible OPCO

Cette formation est pour vous si...

  • Vous sentez un décalage entre votre vision et ce que vivent vos équipes
  • Vos collaborateurs n'osent plus vous dire ce qui ne va pas
  • Vous voulez embarquer plutôt qu'imposer
  • Vous cherchez des clés concrètes, pas des théories
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Réponse sous 48h • Intervention France

⚡ Reconnexion terrain Posture transformée ⚡
Le constat

Vous reconnaissez-vous ?

Ces situations que vivent 80% des dirigeants — sans oser en parler.

« On ne me dit plus rien »

Les mauvaises nouvelles n'arrivent plus jusqu'à vous. Quand vous posez des questions, on vous répond ce que vous voulez entendre.

« Les équipes décrochent »

Turnover en hausse, présentéisme, réunions silencieuses. L'énergie collective s'étiole. Les projets patinent.

« Je ne sais plus ce qui se passe »

Entre les réunions strat, les reportings et les urgences, vous n'avez plus parlé à un opérationnel depuis... vous ne savez plus.

« Ma vision ne passe pas »

Vous communiquez, vous expliquez, vous répétez. Mais sur le terrain, ça ne bouge pas. Ou pire : ça fait l'inverse.

« Il y a un mur entre nous »

Direction vs. terrain. « Eux » vs. « nous ». Deux mondes qui ne se comprennent plus. Les décisions d'en haut ne font plus sens en bas.

« Je n'ai pas le temps »

Vous savez qu'il faudrait aller au terrain. Mais votre agenda est plein. Et quand vous y allez, vous ne savez pas quoi faire.

Ce n'est pas un problème de motivation, de compétence ou de moyens.

C'est un problème de posture et de méthode.

Ce que vous allez apprendre

6 clés pour embarquer vos collectifs

À l'issue de ces 2 jours, vous serez capable de :

1

Aller au contact du terrain

Créer les conditions pour que vos équipes s'expriment sans filtre, sans crainte de représailles. Sortir de la tour d'ivoire.

2

Vivre la réalité des équipes

Comprendre ce que vivent vraiment vos collaborateurs au quotidien — au-delà des reportings et des KPIs.

3

Diagnostiquer l'engagement

Utiliser la Boussole 4C pour mesurer le niveau réel d'alignement de vos équipes : Cap, Contraintes, Capacités, Cadence.

4

Créer un cap qui fait sens

Formuler une vision mobilisatrice qui parle à tous les niveaux de l'organisation. Méthode Futur Désiré® — pas du PowerPoint.

5

Transformer votre posture

Passer du dirigeant qui « dit » au dirigeant qui « écoute et fait émerger ». Un changement de paradigme.

6

Animer des temps engageants

Maîtriser les techniques pour transformer une réunion descendante en moment de mobilisation collective.

Le parcours

2 jours pour changer de regard

JOUR 1

Se reconnecter au terrain

1

Matin — 3h30

OBSERVER — Voir ce qu'on ne voit plus

Prendre conscience de la distance entre votre vision et la réalité terrain. Identifier vos angles morts.

  • Auto-diagnostic : « Quand avez-vous parlé à un opérationnel sans filtre ? »
  • La Boussole 4C appliquée à l'engagement
  • Exercice « Les 3 étages » : direction vs. management vs. terrain

→ Livrable : Cartographie des écarts direction/terrain

2

Après-midi — 3h30

ÉCOUTER — Créer les conditions de la parole vraie

Apprendre à faire parler les équipes sans filtrer ni influencer. Les 4 niveaux d'écoute.

  • Pourquoi les équipes ne parlent plus (ou disent ce qu'on veut entendre)
  • Atelier : concevoir un « temps terrain » qui libère la parole
  • Les questions qui ouvrent vs. celles qui ferment

→ Livrable : Guide des conversations terrain à mener dans les 30 jours

JOUR 2

Embarquer le collectif

3

Matin — 3h30

DÉSIRER — Créer un cap qui fait vibrer

Formuler une vision qui donne envie à tous les niveaux de l'organisation. Pas du corporate speak.

  • Pourquoi les « visions » corporate ne mobilisent personne
  • Le Futur Désiré® : créer un cap qui parle au cœur
  • Traduire le cap en « ce que ça change pour Marie à l'accueil »

→ Livrable : Futur Désiré® formulé + déclinaison par niveau

4

Après-midi — 3h30

EMBARQUER — Animer pour engager

Maîtriser les techniques pour transformer une réunion en moment d'engagement. Diverger → Émerger → Converger.

  • La posture du dirigeant-facilitateur : faire émerger plutôt qu'imposer
  • Atelier pratique : concevoir et animer une séquence de 45 min
  • Les rituels de connexion direction/terrain à mettre en place

→ Livrable : Kit d'animation + Plan d'action 90 jours

"

Cette formation m'a fait réaliser que je parlais à mes équipes depuis 3 ans sans jamais les avoir vraiment écoutées. En 2 jours, j'ai compris pourquoi mes projets ne passaient pas.

— DG d'une ETI industrielle, 450 salariés

Ce n'est pas un cours. C'est un entraînement.

70% Pratique

Vous travaillez sur vos vrais sujets d'entreprise, pas sur des cas fictifs.

Mises en situation

Vous concevez et animez des séquences. Feedback direct, sans complaisance.

Outils actionnables

Chaque concept vient avec un outil utilisable dès lundi matin.

Plan d'action personnel

Vous repartez avec 3 engagements datés pour les 90 prochains jours.

Questions légitimes

En quoi c'est différent d'un séminaire de cohésion ?

Un séminaire de cohésion crée un moment sympa. Cette formation transforme votre posture. Vous repartez avec des outils concrets pour aller au terrain, écouter vraiment, et embarquer durablement. Pas de team building, pas de jeux de rôles infantilisants : du travail sur vos vrais sujets.

« Je n'ai pas le temps d'aller sur le terrain »... c'est bien le problème.

Justement. Cette formation vous apprend à créer des rituels de connexion terrain qui tiennent dans votre agenda de dirigeant. 30 minutes par semaine suffisent quand on sait quoi faire et comment le faire. Le problème n'est pas le temps — c'est la méthode.

Pourquoi le format intra-entreprise uniquement ?

Parce qu'on travaille sur vos vrais sujets. Vos tensions, votre stratégie, vos équipes. Un format inter-entreprises vous obligerait à rester en surface. La vraie valeur vient de la possibilité de parler de ce qui se passe vraiment chez vous.

Et si mes collaborateurs ne veulent pas parler ?

C'est souvent le symptôme d'une déconnexion installée depuis longtemps. Le module 2 vous donne précisément les techniques pour créer les conditions de la parole vraie. Les équipes ne parlent pas parce qu'elles ont appris que ça ne servait à rien. Il faut leur prouver le contraire — et ça s'apprend.

La formation est-elle finançable par les OPCO ?

Oui. Insuffle Académie est certifié Qualiopi (N° 28 14 04544 14). La formation est éligible aux financements OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. On vous fournit tous les documents.

Que se passe-t-il après la formation ?

Un point de suivi à J+90 est prévu pour mesurer ce qui a bougé et ajuster si nécessaire. Vous repartez aussi avec des outils réutilisables en autonomie. L'objectif : que vous n'ayez plus besoin de nous.

Prêt à vous reconnecter ?

Vos équipes n'attendent pas. Chaque semaine de déconnexion creuse le fossé. Demandez votre devis et fixons une date.

Formation opérée par Insuffle Académie — Certifié Qualiopi

Ou appelez directement au 09 80 80 89 62